правовая ситуация

[denissyslo 11]

имеется коммерческая структура. В ней работает человек в должности административно-технического персонала (энергетик, программист и т.д.) режим работы установлен трудовым договором 8/5.

Выходит приказ директора о том, что весь административный персонал должен заступать на дежурство с 8 вечера до 8 утра по определенному графику в гараж этого предприятия в качестве сменного механника на допуск техники категории Е в рейс.

Т.е. требуется поставить росьпись в графе "выезд разрешил механник такой-то" и произвести освидетельствование в качестве врача на предмет трезвости с помощью алкотестера.

Людям представлен график сподписью директора. 

Приказ не доведен до работников.

сначала хотел спросить законно это или нет, но наверное уместнее спросить насколько сильно эта вся ситуация не законна?

Что ждет человека , который "выпустил" автомобиль в рейс и он попал в ДТП?

[Bolomut]

Ты чего то все в кучу намешал 

по последнему вопросу 

начальник как и все прикрыл жопу ( хотя должен был это давно сделать)

и переложил ответственность на механика ( на нач. отдела или на нач. Транспортного отдела )

кто там у вас есть , кто за транспорт отвечает то? 

[винтик]

Тут нечего бояться если есть письменный приказ директор, если допустить что произошла авария и дело загнали в суд,то на суде данный программист машет копией приказа и говорит МЕНЯ ЗАСТАВИЛИ  и все с него как с гуся вода!!!!!!

[denissyslo]

Ситуация временная. предприятие работает круглосуточно. только сейчас сообразили, что ночью путевки никто не подписывает.

вся соль в том, что обязывают программиста ставить подпись в ПУТЕВОМ листе в графе ВЫЕЗД РАЗРЕШАЮ. Но это явно не его обязанности (трудовой договор, режим работы и т.д.)

Обязывают проводить того же человека пердрейсовый медицинский осмотр. Тут явно он просто не иммет на это прав (программист).

ПИСЬМЕННОГО ПРИКАЗА никто не видел. только график дежурств

[Bolomut]

Тогда это тебя волновать не должно

[винтик]

Если нет письменного приказа.... то невиновность программиста тоже доказывается, трудовым договором и опять же надо снять копию или оригинал этого графика с подписью директора обязательно . Если нет ни где подписи директора то это буде самоуправство а это ####о

[denissyslo]

Цитата

Тогда это тебя волновать не должно

?

[unpredictable female]

письменный приказ директора незаконен до момента, пока работник не подписал согласие с изменением графика. оповестить об изменении графика работы обязаны в письменном виде за 2 месяца до перехода на новый график.

[винтик]

Письменный приказ законен после того как он зарегистрирован в соответствующей книге........ как человек будет подписывать не действующий приказ????

[denissyslo]

письменный приказ (я не сомневаюсь, что он есть) не вступил в силу до того момента пока работник не ознакомится с ним письменно (чего нет), тут даже речь не только о режиме работы, а и о том, что это изменение обязанностей раз, вообще эта ситуация сборище каких-то косяков - два. и чем эта вся скользкая ситуация черевата абсолютно построннему еловеку - это три.

вот уже в интернете нашел - мед освидетельствование - только мед работник с мед образованием и сертификатом.

подпись механика - только уполномоченное лицо прошедшее обучение по транспортной безопасностию

Вообще как в этой ситуации быть?

[Bolomut]

8 минут назад, denissyslo сказал:

?

Работник должен быть ознакомлен и подписать этот новый приказ Руководителя 

потому как основной трудовой  договор , как я понимаю , совершенно на другие обязанности 

[винтик]

Согласен.... нооо если директор прощаренный и без приказа заставляет их работать...... то его неправомерность ни кто не докажет вот и все ..... а иметь потом будут того же программиста за самоуправство

Изменено 2 марта 2017 пользователем винтик

[Bolomut]

1 минуту назад, винтик сказал:

Согласен.... нооо если директор прощаренный и без приказа заставляет их работать...... то его неправомерность ни кто не докажет вот и все ..... а иметь потом будут того же программиста

Какой бы он не был прошаренный , суд все поставит на свои места 

но тут дело может до суда и не дойти , просто попрощаются с человеком и все (((

[винтик]

Так вот и вся загвоздка в этом ..... что бы не портить отношение с директором люди и идут на такие (просьбы) , а потом имеют проблемы

 

[FUDOSHIKI]

50 минут назад, denissyslo сказал:

режим работы установлен трудовым договором 8/5.

Выходит приказ директора о том, что весь административный персонал должен заступать на дежурство с 8 вечера до 8 утра

Незаконно.. это существенные изменения  в трудовой договор.

Все изменения рабочего  времени за ДВА МЕСЯЦА  .

Почитай Трудовой кодекс.. там все четко и ясно расписано.

Приказ нужен, в приказе ставишь подпись "Ознакомлен.. Не согласен!!! "

И здесь сразу все начнется по другому.-)

 

Вот почитай..Раздел IV. Рабочее время

Источник: http://www.trudkod.ru/

7 минут назад, Bolomut сказал:

, суд все поставит на свои места 

Согласен.. на предприятии все делается с ведома и по приказу директора, все через приказы и распоряжения, все выполняют  свою должностную инструкцию (если она есть) а никакой самодеятельности не может быть.

[denissyslo]

16 минут назад, винтик сказал:

что бы не портить отношение с директором люди и идут на такие (просьбы)

Вот в этоим и вся ситуация - с одной стороны не хочется "портить отношения", с другой стороны

 

16 минут назад, винтик сказал:

а потом имеют проблемы

не хочется иметь проблем

[Saimak]

А алкотестер сертифицированный? Работники обучены им пользоваться? Инструкцию подписывали? А так в разрешении - "коробочка показала 0, 01. Счастливого пути" и подпись. При ДТП, если водила пьяный - кто мешает ему принять через минуту после "освидетельствования"? Руководству донести все это и пусть сами принимают решение. У дежурившего лишний выходной и доплата за ночные.

[FUDOSHIKI]

И вообще.. человек устраивался на определенную должность, и никто не вправе его перевести на другую.

Если на предприятии некого поставить механиком на ворота..то это проблема директора и хозяина бизнеса,

если не могу организовать,то пусть сами и стоят на воротах.

Если ,что то Трудовая Инспекция тебе в помощь, если зайдут на предприятие ..то мало им  не покажется.

И никакие им связи не помогут..

п/с ОБязательно возьми копию приказа,  они обязаны выдать.

[denissyslo]

11 минуту назад, FUDOSHIKI сказал:

предприятии некого поставить механиком на ворота

именно так. Пытаются найти людей. пока не нашли - так.

 

12 минуты назад, Saimak сказал:

А алкотестер сертифицированный? Работники обучены им пользоваться?

пофиг - предрейсовый осмотр осуществляет только МЕДРАБОТНИК имеющий СЕРТИФИКАТ - ПО ЗАКОНУ.

просто вся эта ситуация - сборище "кроилово" одно на другом.

А к чему это может привести непонятно.

Предположим человек согласен "помочь родному предприятию", ладно, выйдет поработает не по графику, ночью - ладно в качестве помощи пускай, но вот подставляться под статьи УК - вопрос надо ли это?

Предположим ДТП из-за технически неисправного автомобиля (категория Е). Начинаются разборки - энергетик подписал путевой лист в качестве механника (автомобиль технически исправен). что дальше?

[FUDOSHIKI]

10 минут назад, denissyslo сказал:

Вот в этоим и вся ситуация - с одной стороны не хочется "портить отношения", с другой стороны

 

не хочется иметь проблем

Т ы уж определись.. чего ты хочешь.

Директор очень серьезно закон нарушает!!! очень.. Так у кого проблемы? У безграмотного руководителя ( уже).. или у тебя?

Боишься репрессий .. тогда вперед ,голову вниз.. и батрачить.. а потом на " кухне" власть ругать.. какая она плохая.

 

4 минуты назад, denissyslo сказал:

Пытаются найти людей.

Так искать..это одно. это он молодец... а Приказом.."авторитетом "переводить это другое..

Так все же как?