unpredictable female

да, кто-то из классиков говорил, что социализм всегда узнается по состоянию общественных туалетов. источник запаха, увы, известен...

Дмитрий-ТЕХ, Вы несете ерунду. с первого урока по истории. где рассказывали о массонских ложах страшно хочу посмотреть на живого жидо-массона. если не знаете значения слова, не стоит его использовать только потому, что красиво звучит. Миша (Торнадо), читая твои выкладки расстраиваюсь всегда страшно. потому что готова подписать если не под каждым словом, то через одно. могу сказать какая есть надежда. надежда есть, эти самые дети поздних 80-х, которые уже начали рожать своих детей, а значит воспитывать ВТОРОЕ поколение людей с другим менталитетом и без въевшегося в шкуру страха перед властью. и раз он начали это делать, значит, отсюда уже так легко не подорвутся. есть собственность, есть дети, есть работа, есть то, что бросать - жалко. а уж их-то детям точно никто не сможет запретить выйти на улицу и послать медвепутов и прочих по известному адресу в эротическое путешествие. что касается целостности - есть один аргумент за нее. это те регионы, которые наше славное пр-во называет дотационными. те, к которым всю жрачку надо завести либо в момент пока есть зимники, либо по воде пока лед не встал. откуда будет субсидироваться транспорт? сейчас это проблема криво, косо, через практологов, но решается. что будет с ними? их на самом деле прилично...

Unpredictability of some unpredictable females is the same as the grenade in the ape's hand. (ц) типа я. 528100[/snapback] именно так. теперь Вы не можете написать, что Вас не предупреждали

с днем рождения! здоровья Вам, жене и детям

Vaska, будем в гости друг к другу ходить 5 лет назад я отказалась от всех предложений поехать в штаты и новую зеландию. не жалею.

Саша, с днем рождения!

с днем рождения!

спасибо, у меня с инженерными специальностями беда, другая ориентация. а вот упаковщика скорее я бы перевела как технолога по упаковке. по последнему есть более или менее полное описание требований к кандидату, как всегда на английском.

итак, как я уже анонсировала в других темах, список вакансий на заводе в Ступино. пожалуйста, имейте в виду, что Ступино находится в 100 км от Москвы по Каширке, а релокационная программа (компансация аренды квартиры) предусмотрена НЕ для всех позиций. также имейте, пожалуйста. в виду, что этот набор идет не в мой отдел, соответственно на большинство вопросов по вакансиям сама я ответить не могу, могу переспросить в кадрах, то есть это займет время. от себя обещаю - переслать ВСЕ резюме в кадры и проследить их получение. хочу заранее извиниться за то, что список на английском, но я не могу дать адекватного перевода большинству специальностей. также хочу отметить, что занимающийся набором сотрудник - дама ОЧЕНЬ приятная и профессиональная, куда лучше понимающая что нужно от кандитатов, лучше если все чаяния и пожелания Вы изложите ей. все резюме и вопросы присылайте по адресу alicech собака яндекс.ру. срочность вакансий у всех разная, выход части - начало следующего года, часть - не раньше апреля-мая. Spare-part storage operator Electrical engineers (включая chief eng.) Mechanical engineers Process engineers Electrical engineer for project team Materials/production planner Training coordinator MIS ( не представляю, кто это – по кандитатам, туда смотрятся IT и control engineers) Shift leaders Packaging technologist (графика необходима).

если честно, мне очень жаль, что пожелание знать свои законные права и мысль, что это может быть полезно другим вызовет обвинение в ГБэшности. мой отец - владелец своей фирмы. у него 20 чел сотрудников, вся зарплата белая и у него и мысли не возникает своих сотрудников кинуть. у него точно также проблемы, но это его проблемы, т.к. он генеральный. и его сотрудников не волнует ни капли ни отказ банка в кредите, ни падение спроса, ни ошибки в прогнозировании спроса. я работаю на лавочку. я не из топов, но уже и не из рядовых сотрудников. я не сканалистка. но я хочу понимать, какие у меня права и возмножности аргументированно сказать "нет"в случае предложения пойти на улицу. я думаю. что если мне предложать написать заявление, я его напишу. потому что назавтра я найду другую работу. не в этой области, так новому научусь. мозги есть, работать умею и люблю. но я хочу понимать свои права. и не вижу в этом ничего зазорного. и не понимаю, искренне не понимаю, почему желание знать свои права вызывает у некоторых форумчан такую резкую реакцию. я еще раз повтоярю, что для меня речь про иски не идет. но и выкинуть себя в корзину я не позволю. я себя и свой труд ценю.

ок, я заткнулась.

я в первую очередь говорю не об исках к работодателю, а о том, чтобы обоснованно отказываться подписывать заявление по собственному желанию. если официальное сокращение - так и запишите, что это сокращение. а если хотите, чтобы я ушла по собственному желанию, обоснуйте. потому что я могу отказаться, ссылаясь на такие-то статьи таких-то законов. вот номера этих законов и статей мне и интересны.

спасибо большое DVM. на прочтение с бумажкой в руке всего этого дела уйдет не один день. а список способов послать работодателя на фиг с его пожеланием сократить все-таки иметь хочется. или нет? мне вот хотелось бы. особенно с учетом того, что ходить на собеседование потому что мне хочется поменять работу - это одно, а ходить на собеседование будучи сокращенным, с трудовой на руках и желанием поскорее выйти на работу - это совсем другое. и если есть тут на форуме люди, способные из списка кучи постановлений дать конкретные несколько пунктов - это помощь. я не права? можно согласиться с работодателем и пойти на мировую. но если есть законные способы это не сделать... почему бы не иметь этот козырь в руках??? для Unleashed!: сравнение с ГАИшниками не к бузине, а к тому, что способы борьбы с гайцами обсуждаются регулярно и в большом количестве. судя по вопросам о сокращениях и безработицы - тема знания собственных прав актуальна. потому и спросила - не может ли кто разъяснить. за что и получила по башке про тупость - у меня есть соображалка в каких-то других вопросах. когда речь идет о нашем законодательстве я впадаю в ступор. и у меня уходит ОЧЕНЬ много времени, которого мне банально жалко, на осознание написанного нашими законодателями. если у форумчан есть такие знания и готовность ими поделиться, это сэкономит время мне и другим заинтересованным. не так? это наверное еще к тому, что я могу проконсультировать где и какие колбочки надо купить для сборки перегонки (оно же аппарат для самогоноварения), а кто-то расскажет как гайку закрутить, кто-то спец по законодательству. кесарю кесарево. поделимся друг с другом и будет нам всем огромное счастье

Вы знаете, до вчерашнего вечера я искренне считала так же, как Вы. но моя приятельница мне рассказала свою веселую историю сокращения. оказывается, есть возможность отстаивать свои права. просто для начала их надо знать. поэтому-то я и предлагаю выложить на форуме эти знания. трудовой кодекс может читать каждый. но, извините, понять его могут не все. я, например, не могу. туповата. а если есть человек, который на пальцах может изложить основные пункты, я въеду. если Вы считаете, что знание собственных прав при борьбе в ГАИ нужно, а при отстаивании своих прав с работодателем нет - пожалуйста, я заткнулась и молчу далее в тряпочку. ГАИшников послать со сторублевым штрафом, конечно, важнее чем не потерять возможность ежемесячного заработка.

может, стоит выложить выжимку из кодекса трудового, написанную доступным языком, на что может рассчитывать попадающий под сокращение? думаю, на всякий случай лучше иметь такую информацию под рукой. например: - под сокращение не может попасть родитель, у которого реденку менее трех лет и второй родитель при этом не работает - под сокращение не может попасть одинокий человек, а по новому законодательству информация о семейном положении вносится со слов работника (не нужен документ, доказывающий семейное положение). но я не кадровик может. у нас тут есть специалисты, которые грамотно напишут что правомочно требовать в такой ситуации и как мы защищены законом? в том числе и мои заметки поправят

поздравляю, целую и обнимаю

может, они имели в виду что ранее не выделенный или еще чего? вообще, про вирусы гриппа пару лет назад в Коммерсантовских деньгах был очень достойный обзор где вменяемым языком и без особых ляпов было рассказано многое из того, что нам, простым смертным, неизвестно. по поводу "инфекции" и "инфицирования" - ну, значение слов несколько разное. инфицировать, т.е. заразить по-русски, можно и вирусом и инфекцией. а что про сочетание - да, думаю экономисты точно также ржут над многими сочетаниями. а уж как веселятся люди, чьи специальности мало распространены, но воле случая заинтересовали журналюг даже представить себе страшно. кстати, я тут давеча очень веселилась слушая, как по радио рекламируют лекарство от вирусов гриппа и простуды. в принципе, ребят можно развести на нехилую компенсацию за введение потребителя в заблуждение.

поздравляю

не путайте, пожалуйста, квадратное с зеленым. вирусы и инфекционные заболевания - это две большие разницы. вирус в принципе может размножаться ТОЛЬКО с использованием начинки клеток хозяина не в качестве питательного материала, а аппаратно. инфекция размножается самостоятельно, используя питательные вещества клетки-носителя. ну, приблизительно разница как между флешкой и айподом - и туда и туда Вы можете накачать музыки, но айпод вам ее сам сыграет, а флешку еще нужно куда-то воткнуть. что касается штаммов гриппа. которые постоянно появляются новые. это не так. на поверхности вируса гриппа есть два рецептора. один в медицине обозначается букавкой N, второй H. вариаций первого есть около полутора десятков, и второго приблизительно столько же. количество штаммов можете посчитать по формуле из теории вероятности от H1N1 до H15N15. новых не получится . грипп на самом деле очень консервативный вирус))))

к сожалению, лекарств от рака и спида нет. есть способы лечения некоторых форм рака с различной степенью эффективности, но это ОЧЕНЬ дорого, хотя себестоимость копеечная. отбивают бабки, потраченные на науку. этой областью занимаются многие далеко не последние биологи и химики и пока все так... жиденько. со спидом все совсем жестко... возможно, появятся решения, когда найдут лекарство от гриппа. потому что всем нам до боли знакомое заболевание лечить пока не умеют. снимаю симптомы, помогают поддержать имунку, но лекарств нема. в одной московской лабе пару лет назад были очень хорошие наработки, возможно, это дело выстрелит и тогда к спиду подберутся. но насколько я слышала, эти наработки скорее сего продадут американцам, так что лекарство вря ли будет отечественным.

мы вчера вечером стояли на МКАДе ровно на одном месте часа полтора наверное. потому что по Ленинскому кому-то присралось поехать.

у нас из перечисленного Вами только фундамент))))))))))))))))))) фокус в том, что если бы боялись кризиса, то людей сейчас не набирали бы. тех, что были уже набраны, в принципе, могли бы распихать по существующим отделам. тем не менее, строительство продолжается полным ходом, бюджет не урезается, нас учат в нереальном режиме. поскольку, повторюсь, организации бабки считать умеют, при малейшем подозрении ВСЕ активности бы были прекращены. а у нас тренинг план только на сумму с несколькими нулями бачей, да на прошлой неделе трех новых человек взяли. первое правило - при сокращении расходов и закрытии проекта новых людей не набирают.

покупки в тряпочных магазинах, ашанах-метро и прочих магазинах оплачиваются налом. вероятно, мы с Вами разный спрос имеем в виду. я про то, что люди тратят нал на барахло. много. и всем этим ашанам-метро есть чем платить поставщикам, транспортным компаниям, складам ну и далее по цепочке.

у меня не очень большой опыт работы в иностранных компаниях, всего две компании и в сумме что-то около трех лет пока. FMCG. мои наблюдения: бюджет делается раз в год, в сентябре-октябре, на основе тех результатов, которые компания получила за предыдущий отчетный период. то есть, если компания не достигла целей бюджет уменьшают. не знаю, как в нефтянке (видимо, у них маржа побольше), но в моей отрасли экономить умеют. например, за проект по экономии около 12 килобаксов в год можно получить флажок отличника капиталистического труда и небольшую премию. это все так, для иллюстрации. иностранцы в большинстве своем очень хорошо умеют считать бабки. и если вы вспомните логику "кризиса", то первым звонком в Росси был вывод иностранных инвестиций с рынка (иностранцы продавали российские акции). то есть они выводят бабки с рынка - это кризис. но когда они делают ивестиции не в воздух на рынке акций, а в реальный сектор, строя заводы и создавая рабочие места - это не показатель здоровья, неееееет. это так, случайное везение пары компаний. а то, что минимум ДВА завода строятся американскими FMCG, которые даже контрактное производство в России не открывают при малейшем колебании рынка - это фигня. как-то знаете, получается двойной стандарт. эти факты мне нравтся, потому что они за кризис, а эти факты нет - потому что они рушат мое личное восприятие мира. теперь про вопрос кризис касается всех - я уже писала выше, что когда все вокруг говорят про крзисы и увольнения, меня просто завалили предложениями работы. сестра (без опыта работы!) вышла на работу в рекламном (!) агенстве. кредит коллеге одобрили в Сбере. цены не падают ни на что, то есть никто не боится затоваривания, отсутствия спроса. в торговых центрах в выходные столпотворение, покупают не телевизоры с крупами, а шмотки дорогущие. это все показатели кризиса????? а под кризис сократить убыточное производство - так почему бы и нет? сети не платят поставщикам, а в ответ на требования разводят руками - кризис же. очень удобный момент под эгидой полной жопы сделать все то, что раньше вызвало бы возмущение, остановку поставок, забастовку в конце концов.

tornado +1, у нас завод строится в 100 км от Москвы. с прошлой недели вышли 3 новых сотрудника. к лету следующего года набираем 150 человек, всяких электриков-инженеров. кандидатов прилично, но з/п требуют - тушите свет. насколько я знаю, в пределах округи еще как минимум одно производство начинает строиться. инвестиции американские.